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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rektor, der die Gesamtleitung einer Bildungseinrichtung übernimmt und deren strategische Entwicklung vorantreibt. Als Rektor sind Sie verantwortlich für die akademische und administrative Führung, die Förderung der Lehr- und Lernqualität sowie die Repräsentation der Institution nach außen. Sie arbeiten eng mit Lehrkräften, Studierenden, Eltern und externen Partnern zusammen, um ein förderliches Bildungsumfeld zu schaffen und die Institution zukunftsfähig zu gestalten. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprogrammen, die Personalführung, das Finanzmanagement sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und institutioneller Vorgaben. Sie tragen maßgeblich zur Qualitätsentwicklung bei und fördern Innovationen im Bildungsbereich. Zudem sind Sie Ansprechpartner für schulische Gremien und vertreten die Einrichtung in der Öffentlichkeit und gegenüber Behörden. Ein erfolgreicher Rektor zeichnet sich durch Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus. Wir erwarten von Ihnen die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern und die Institution nachhaltig zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Gesamtleitung der Bildungseinrichtung
- Entwicklung und Umsetzung von Bildungsstrategien
- Personalführung und -entwicklung
- Finanzmanagement und Budgetkontrolle
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Förderung der Lehr- und Lernqualität
- Repräsentation der Einrichtung nach außen
- Zusammenarbeit mit schulischen Gremien
- Kommunikation mit Eltern und externen Partnern
- Qualitätsmanagement und Innovationsförderung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bildungsbereich
- Mehrjährige Erfahrung in Leitungsfunktionen im Bildungswesen
- Fundierte Kenntnisse im Schul- und Bildungsrecht
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Sozialkompetenz
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Erfahrung im Finanzmanagement
- Strategisches Denken und Organisationsgeschick
- Engagement für die Weiterentwicklung der Bildungseinrichtung
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Bildungseinrichtungen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb des Kollegiums um?
- Wie fördern Sie die Qualität von Lehre und Lernen?
- Welche Strategien verfolgen Sie zur Personalentwicklung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie repräsentieren Sie eine Bildungseinrichtung nach außen?
- Wie gehen Sie mit Budgetbeschränkungen um?
- Welche Rolle spielt Innovation für Sie in der Bildung?
- Wie integrieren Sie externe Partner in die Bildungsarbeit?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
